主题：如果丈夫提出辞职，妻子必须提出辞职，才能获得批准？

         我曾在一家国有企业工作，由于一些原因，自2006年5月至今没有在单位上班，2007年12月24日下午向处长提出书面辞职，处长看完辞职书后，对我说：“如果要提出辞职，必须连你爱人一起提出辞职，我们才能同意。”我立即问他，这个做法是否符合《劳动法》，他没有给予正面回答，只是说上面有规定。还说好多单位都是这样的做的。

        请问一下各位律师，单位的这个做法是否违法。（我的博客有更多信息：http://zilonglanbing.blog.sohu.com/

你的辞职，如单位不批，可申请仲裁。你妻子未提出辞职，则单位不能辞退

单位的做法违反有关法律规定。

劳动者与单位的关系是独立形成的，不因亲属关系而有所区别，如果单位区别是否有亲属关系，只能因之给予另外的福利，不能因之附加义务。

谢谢各位律师！如果要申请仲裁，是不是向我们这里的劳动部门提出申请？

      该国有企业常常是半年以上不开工资（有工资存折为证），1月份的工资5月份或6月份开。企业经常性加班，但计工表显示工作天数却是每月22天，不发加班工资，五一和十一也经常加班，很少发加班工资。还要求职工加夜班。为此，我与部门领导吵过一次，明确提出：你让我加班可以，但必须给我发加班工资，否则别让我加班。该领导说，“让你加班是工作需要，发加班工资是处长的事！你可以找处长谈。”与该领导吵过后不久，我于2006年5月以回家探亲为由离开单位，至今没再去单位上班。在该公司上班期间，公司为我交纳了住房公积金，但我在2004年买房时，向该处长提出申请，希望以公积金方式申请办理住房贷款，处长说公积金办理不了住房贷款，只能等你退休以后一次性返给你。我现在由不是用住房公积金办理的贷款，每年需交更多钱，因为住房公积金贷款有优惠。

我与该公司签订的合同的部分内容见：http://zilonglanbing.blog.sohu.com/7471**87.html

我还想咨询一下各位热心的律师，我于2006年5月至今没有在该公司上班，所签订合同期限为2000年7到2014年7月。如果以公司不按时发放工资为由提出终止合同，是否存在一个时效性问题？如果有，应在什么时间之前提出为好？

不存在时效的问题，根据**年新的《劳动合同法》有关的规定，如果 用人单位未及时支付足额劳动报酬的，劳动者可以解除合同